進まぬ職場いじめ問題の実態

　同省は、平成13年10月から施行された“個別労働紛争解決制度”の施行状況を調査しているが、制度の発足以降、依然として民事上の個別労働紛争に係る相談件数は増加し続けており、職場内での自主的な解決がうまく進んでいない実態が見えてくる。
　特に、職場のいじめや嫌がらせは、2万2153件で、前年度比24.0％も増えている。
　景気悪化に伴う雇用不安から生じるストレスにより、嫌がらせや職場のいじめが生じると主張する者もあるが、実態は必ずしもそうではない。
　いうならば、子供のいじめと同じような状況である。

• そもそも、職場いじめ問題に関心がない
  
  >> 訴訟リスクやCSRの観点による理解
• 解決方法が分からない
  
  >> 階層別研修による納得できる解決策の理解
• 責任を取りたくない、めんどくさい
  
  >> 社内規定に罰則を盛り込む、被害者救済・人格権侵害の追放宣言をする
• 職場いじめ問題を発生させたくない
  
  >> 組織改革。情報共有、事前解決制度の導入

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